雇用保険について、会社クビになった場合はすぐでますか。解雇通知書には解雇理由として、社員A B Cらと共謀し、故意に出社せずまたは、無断で作業を放棄し、著しく業務を妨害したためと記載されています。また、解雇予告手当、未消化の年休があるため、支給せずとあります。雇用保険は３か月後と言われましたが、クビならすぐ貰えますよね。

雇用保険の給付は、失業した場合に生活の安定を図るための制度です。会社から解雇された場合、雇用保険の基本手当を受け取るためには、一定の条件を満たす必要があります。まず、雇用保険の被保険者であることが前提です。次に、離職の日以前2年間に被保険者期間が通算して12ヶ月以上あることが必要です。この被保険者期間は、離職票に記載されています。

あなたの場合、解雇通知書に記載された解雇理由は、故意に出社せずまたは、無断で作業を放棄し、著しく業務を妨害したためとなっています。このような理由で解雇された場合、雇用保険の基本手当を受け取ることができるかどうかは、ハローワークでの審査結果によります。解雇理由が正当であると判断された場合、基本手当の受給資格が認められない可能性があります。

また、解雇予告手当や未消化の年休については、労働基準法に基づいて支給されるべきものです。解雇予告手当は、解雇予告日から離職日までの期間が30日以上ない場合に支給されます。未消化の年休については、労働者が請求すれば支給されるべきです。これらの支給については、労働基準監督署に相談することができます。

雇用保険の基本手当の受給については、ハローワークでの手続きが必要です。離職票を持参し、求職の申込みを行います。その後、失業認定を受けることで、基本手当が支給されます。初回の失業認定までには、一定の待期期間（7日間）と給付制限期間（3ヶ月間）があります。給付制限期間は、自己都合退職の場合に適用されますが、解雇の場合は原則として適用されません。ただし、解雇理由が正当であると判断された場合、給付制限期間が適用されることがあります。

以上のことから、解雇された場合に雇用保険の基本手当がすぐに受け取れるかどうかは、解雇理由の正当性やハローワークでの審査結果によります。解雇予告手当や未消化の年休については、労働基準法に基づいて支給されるべきですので、労働基準監督署に相談することをお勧めします。