今年の3月末で前の会社を会社都合で退職し、7月から次の会社で正社員として働いていましたが、試用期間で解雇されました。前職の雇用保険が2024年の1月まで残っていますが、早期に再離職した場合、雇用保険を受給することは可能ですか？雇用保険の支給要件を教えてください。退職理由の自己都合、会社都合で支給の可否やもらえる金額が変わるかについて知りたいです。

雇用保険の受給資格については、基本的には離職前の2年間に通算して12ヶ月以上雇用保険に加入していることが必要です。あなたの場合、前職での雇用保険加入期間が2024年1月まで残っているため、受給資格は満たしていると考えられます。

ただし、再就職後の解雇が試用期間中のものであった場合、これは自己都合退職と同様に扱われることが一般的です。自己都合退職の場合、受給までに3ヶ月の給付制限期間が設けられます。一方、会社都合退職の場合、給付制限期間はありません。

また、受給できる金額は、離職前の賃金に基づいて計算されます。自己都合退職と会社都合退職では、受給額に差はありませんが、給付日数に違いがあります。会社都合退職の場合、給付日数は自己都合退職よりも多くなる傾向があります。

具体的な受給手続きについては、ハローワークでの相談が必要です。ハローワークでは、離職票や雇用保険被保険者証、印鑑、写真などの必要書類を持参して、求職申込書を提出することで手続きを進めることができます。

以上の情報を参考に、ハローワークでの具体的な相談をお勧めします。