雇用保険の退職前6ヵ月間の賃金総額の計算方法について
対策と回答
雇用保険の給付金額を計算する際、退職前6ヵ月間の賃金総額を180で割ることで1日当たりの賃金額を算出します。具体的な計算方法は以下の通りです。
質問①：上記の場合、93万円/180で計算してよろしいですか？
回答：はい、その計算方法で正しいです。退職前6ヵ月間の賃金総額を180で割ることで、1日当たりの賃金額を算出します。具体的には、12月から6月までの賃金総額を合計し、それを180で割ります。つまり、9万円（12月）+ 10万円（1月）+ 3万円（2月）+ 20万円（3月）+ 20万円（4月）+ 20万円（5月）+ 20万円（6月）= 102万円を180で割ると、1日当たりの賃金額は約5,667円となります。
質問②：仮に3月が無職だった場合、180日の計算は3月分を引くことになりますか？それとも、雇用保険加入期間である期間のみ参照（3月を飛ばして12月～2月）で計算ですか？
回答：雇用保険の給付金額を計算する際、退職前6ヵ月間の賃金総額を180で割ることで1日当たりの賃金額を算出します。仮に3月が無職だった場合、3月分の賃金は0円として計算します。つまり、12月から6月までの賃金総額を合計し、それを180で割ります。具体的には、9万円（12月）+ 10万円（1月）+ 3万円（2月）+ 0円（3月）+ 20万円（4月）+ 20万円（5月）+ 20万円（6月）= 82万円を180で割ると、1日当たりの賃金額は約4,556円となります。
雇用保険の給付金額を計算する際、退職前6ヵ月間の賃金総額を180で割ることで1日当たりの賃金額を算出します。具体的な計算方法は以下の通りです。
質問①：上記の場合、93万円/180で計算してよろしいですか？
回答：はい、その計算方法で正しいです。退職前6ヵ月間の賃金総額を180で割ることで、1日当たりの賃金額を算出します。具体的には、12月から6月までの賃金総額を合計し、それを180で割ります。つまり、9万円（12月）+ 10万円（1月）+ 3万円（2月）+ 20万円（3月）+ 20万円（4月）+ 20万円（5月）+ 20万円（6月）= 102万円を180で割ると、1日当たりの賃金額は約5,667円となります。
質問②：仮に3月が無職だった場合、180日の計算は3月分を引くことになりますか？それとも、雇用保険加入期間である期間のみ参照（3月を飛ばして12月～2月）で計算ですか？
回答：雇用保険の給付金額を計算する際、退職前6ヵ月間の賃金総額を180で割ることで1日当たりの賃金額を算出します。仮に3月が無職だった場合、3月分の賃金は0円として計算します。つまり、12月から6月までの賃金総額を合計し、それを180で割ります。具体的には、9万円（12月）+ 10万円（1月）+ 3万円（2月）+ 0円（3月）+ 20万円（4月）+ 20万円（5月）+ 20万円（6月）= 82万円を180で割ると、1日当たりの賃金額は約4,556円となります。
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