派遣社員が失業保険の対象になるための条件は何ですか？具体的には、11日以上働いたが、80時間未満しか働いていない場合、失業保険の対象になりますか？
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対策と回答
失業保険の対象となるためには、派遣社員が一定の条件を満たす必要があります。具体的には、1ヶ月に11日以上または80時間以上働いた場合、その月は失業保険の対象期間となります。しかし、11日以上働いたが、80時間未満しか働いていない場合、その月は失業保険の対象にはなりません。これは、失業保険の資格を得るためには、労働時間の要件も満たす必要があるためです。したがって、派遣社員が失業保険の対象となるためには、労働日数と労働時間の両方の要件を満たすことが必要です。
よくある質問
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失業保険について質問です。結婚を機に引っ越す場合、失業保険がすぐに貰えるとのことですが、入籍はいつまでにしたらいいのでしょうか？退職日は12/31で、12月は有給消化のため引越しは12/14にします。できれば3月頃入籍したかったのですが、この場合遅すぎてすぐは貰えませんか？·
失業保険の受給について、結婚を機に引っ越す場合の入籍のタイミングはいつまでにすればよいでしょうか？退職日が12/31で、引越しは12/14に予定されていますが、3月頃に入籍したいと考えています。この場合、失業保険はすぐに受給できますか？·
再就職手当を申請した後、すぐに辞めた場合、手当は受け取れますか？·
自営業（業務委託契約）を経て転職活動中の場合、失業手当を受給できるか？·
失業保険給付中の年末調整について教えてください。今年3月にA社を退職し、4月から派遣でB社に入社したが8月に退職しました。9月に失業保険を申請し、10月と11月は給付制限中でした。先月から週20時間以内のアルバイトを始めました。失業保険の給付は12月から始まります。タイミーから直接雇用になった会社から年末調整を出すかどうか聞かれましたが、自分で調べてもよく分かりません。会社で年末調整をする場合、A社、B社、タイミーすべての金額を年収として入力するのでしょうか？それとも来年自分で確定申告するべきでしょうか？また、失業保険給付中は年末調整を出さない方がいいのでしょうか？