退職後に傷病手当金は支給されますか？

退職後の傷病手当金の支給については、以下の点を考慮する必要があります。

まず、傷病手当金は健康保険の給付の一つであり、被保険者が病気やケガで働けなくなった場合に、その間の生活保障を目的として支給されます。しかし、退職後は被保険者ではなくなるため、原則として傷病手当金は支給されません。

ただし、以下の条件を満たす場合には、退職後も傷病手当金が支給される可能性があります。

1. 退職日が傷病手当金の支給開始日以降であること。
2. 退職日において、傷病手当金の支給要件を満たしていること。
3. 退職日において、健康保険の被保険者であったこと。

これらの条件を満たしている場合、退職後も引き続き傷病手当金が支給される可能性があります。具体的な手続きや確認事項については、健康保険組合に問い合わせることをお勧めします。

また、退職後の生活保障については、失業保険（雇用保険）の給付を受けることも考慮する必要があります。失業保険の給付を受けるためには、ハローワークでの手続きが必要です。

以上の情報を参考に、健康保険組合やハローワークに相談し、最適な対応策を見つけることをお勧めします。