現在無職で失業保険を受給しています。前年度収入は500万を超えているため、日雇い派遣を申し込みました。しかし、今年度は明らかに収入500万を得られる見込みがないため、日雇い派遣はできないのでは？と思い始めました。また、もし日雇い派遣を行ったとしたら、ハローワークに申請する際に上記のことで違反していることなど指摘されるのでしょうか？また、それに対して罰金等あるのでしょうか？

失業保険の受給中に日雇い派遣を行うことは可能ですが、いくつかの条件があります。まず、失業保険の受給資格を得るためには、一定期間の雇用保険の加入期間が必要です。そして、失業保険の受給中に新たな雇用を得た場合、その雇用が継続的であるか一時的であるかによって、失業保険の受給に影響が出ます。

日雇い派遣は一時的な雇用とみなされるため、基本的には失業保険の受給に影響を与えません。しかし、日雇い派遣を通じて得られる収入が一定額を超えると、失業保険の受給額が減額されることがあります。具体的には、日雇い派遣で得た収入が失業保険の基本手当日額の80%を超える場合、超えた分の80%が失業保険の受給額から減額されます。

また、前年度の収入が500万円を超えていることは、失業保険の受給資格に影響を与えることはありません。失業保険の受給資格は、雇用保険の加入期間と離職理由によって決まります。

ハローワークに申請する際に、日雇い派遣を行っていることを報告する必要があります。これは、失業保険の受給額の計算に影響するためです。違反していることが指摘されることはありませんが、報告を怠ると、後日の調査で発覚した場合、受給した失業保険の返還を求められる可能性があります。罰金が科せられることは通常ありませんが、返還を求められる金額が大きい場合、経済的な負担が生じることがあります。

したがって、日雇い派遣を行うこと自体は問題ありませんが、収入の報告を正確に行い、失業保険の受給額が減額される可能性を理解しておくことが重要です。