契約期間満了後の退職における失業理由と失業保険の受給について

契約期間が満了し、そのまま退職となった場合、失業理由は自己都合となる可能性があります。しかし、これは具体的な状況によります。あなたの場合、会社の社長から仕事の出来が良くないため契約を更新しないと言われたとのことですが、これは会社側の都合による解雇と見なされる可能性があります。

失業保険の受給については、失業理由が自己都合である場合、受給までに一定の待機期間が設けられます。しかし、会社側の都合による解雇であれば、待機期間が短縮される可能性があります。具体的な手続きや条件については、ハローワークに相談することをお勧めします。

また、契約書に更新の可能性が示されていたとしても、実際に更新されなかった場合、これは契約期間の終了と見なされます。この場合、失業保険の受給資格を得るためには、ハローワークでの手続きが必要です。

失業保険の受給には、一定の条件があります。例えば、過去2年間に被保険者期間が12ヶ月以上あることや、退職理由が正当であることなどが挙げられます。これらの条件を満たしているかどうかを確認し、必要な書類を準備してハローワークに申請することが重要です。

まとめると、契約期間満了後の退職における失業理由は状況により異なります。失業保険の受給については、具体的な条件を満たしているかどうかを確認し、ハローワークでの手続きが必要です。