契約期間満了後の失業手当について、自己都合退職との扱いに疑問があります。

契約期間満了後の失業手当について、自己都合退職との扱いに疑問がある場合、まずは労働基準法と雇用保険法に基づいて理解することが重要です。契約期間満了による退職は、通常は「特定理由離職者」として扱われ、自己都合退職とは異なる扱いを受けることが多いです。しかし、実際の扱いは会社の人事政策やハローワークの判断によります。

会社から「自己都合退職」としての手続きを求められた場合、まずは会社に正式な書面で契約期間満了による退職であることを明記してもらうよう求めることが重要です。これにより、ハローワークでの手続きがスムーズに進む可能性が高まります。

ハローワークにおいても、契約期間満了による退職であることを証明する書類が必要となります。これには、会社から発行される離職票や契約書のコピーなどが含まれます。これらの書類を持参してハローワークに相談することで、適切な手続きを進めることができます。

また、自己都合退職として扱われた場合でも、一定の条件を満たせば失業手当の受給が可能です。具体的には、離職後一定期間内に求職活動を行い、ハローワークの認定を受ける必要があります。

最終的な判断はハローワークによるものですが、契約期間満了による退職であることを明確に示すことで、失業手当の受給をスムーズに進めることができる可能性があります。生活がかかっている場合、早めにハローワークに相談し、適切なアドバイスを受けることをお勧めします。