失業保険の受給理由を自己都合から会社都合に変更することは可能ですか？具体的には、長時間労働による体調不良や事実上の解雇を理由に、ハローワークに訴えることで変更できるかを知りたいです。

失業保険の受給理由を自己都合から会社都合に変更することは、状況によっては可能です。具体的には、長時間労働や過酷な職場環境による体調不良、あるいは事実上の解雇など、会社側の責任が認められる場合には、ハローワークに訴えることで受給理由を変更することができる可能性があります。

まず、ハローワークに相談する際には、具体的な状況を詳細に説明することが重要です。例えば、長時間労働が常態化していたこと、それにより体調を崩したこと、そして会社側からの圧力により退職を余儀なくされたことなどを、可能な限り証拠となる資料や証言とともに提出することが求められます。

ハローワークは、これらの情報を基に、会社側に対して調査を行います。調査の結果、会社側の責任が認められる場合には、失業保険の受給理由を会社都合に変更することが可能です。ただし、このプロセスは時間がかかることがあり、すぐに結果が出るわけではありません。

また、失業保険の受給理由が自己都合のままである場合、受給開始までに待機期間が設けられることがあります。一方、会社都合の場合は、待機期間が短縮されることがあります。

なお、失業保険の受給が難しい場合には、生活保護を検討することも一つの選択肢です。生活保護は、失業や病気などにより収入が途絶えた場合に、最低限の生活を保障するための制度です。生活保護を受給することで、社会保険料や国民年金保険料の免除、住民税や所得税の非課税、医療費の無料化、水道代の減免、公共交通機関の無料化など、多くの恩恵を受けることができます。

ただし、生活保護を受給するためには、一定の条件を満たす必要があります。具体的な条件や手続きについては、市区町村の福祉事務所に相談することをお勧めします。

最終的な判断は、あなたの具体的な状況とハローワークや福祉事務所の判断によります。したがって、早急に対応が必要な場合には、これらの機関に相談し、具体的なアドバイスを受けることが重要です。