自己破産した会社の社員は、失業手当は貰えますか？

自己破産した会社の社員が失業手当を受け取ることができるかどうかは、いくつかの要因に依存します。まず、失業手当（失業保険）は、雇用保険に加入している労働者が失業した場合に支給されるものです。したがって、自己破産した会社で雇用保険に加入していた社員は、失業手当を受け取る資格があります。

ただし、失業手当を受け取るためには、以下の条件を満たす必要があります。

1. 雇用保険の加入期間: 雇用保険に最低でも12ヶ月間加入していること。
2. 離職の理由: 自己都合退職ではなく、会社の倒産や解雇などの理由で失業した場合。
3. 求職活動: 積極的に求職活動を行っていること。

自己破産した会社の社員は、通常、会社の倒産による失業とみなされるため、失業手当を受け取る資格があります。しかし、具体的な手続きや受給額は、各個人の雇用保険加入期間や賃金によって異なります。

失業手当の申請手続きは、ハローワークで行います。必要な書類としては、雇用保険被保険者証、離職票、印鑑、写真、預金通帳などがあります。また、ハローワークでは、失業の認定を受けるために、定期的な面接が行われますので、その際に求職活動の証明を提出する必要があります。

自己破産した会社の社員が失業手当を受け取るためには、迅速にハローワークに相談し、必要な手続きを行うことが重要です。また、失業手当の受給期間や金額については、ハローワークの職員から詳細な説明を受けることができます。