
9月から中途採用で正社員となりました。月給約190,000円ですが、手取りは約150,000円ほどでした。これまで派遣社員で仕事をしていたときの方が手取りが高い(150,000~160,000円)気がするのですが、何故でしょうか?正社員になると、引かれる金額が多くなるのでしょうか?
もっと見る
対策と回答
正社員となると、手取りが減ることがあるのは、いくつかの理由が考えられます。まず、正社員になると、社会保険料(健康保険、厚生年金保険、雇用保険)の負担が増えることがあります。これらの保険料は、給与に応じて計算され、会社と折半されますが、派遣社員の場合、これらの保険料が全額自己負担となることがあります。また、所得税や住民税も、正社員としての給与に基づいて計算されるため、手取りが減ることがあります。さらに、正社員としての福利厚生や退職金制度など、長期的な視点で見た場合のメリットも考慮する必要があります。これらの要素を総合的に考慮し、現在の手取り額と将来の見通しを比較することが重要です。
よくある質問
もっと見る·
団体職員として働く23歳の私は、毎年最低ラインで5千円昇給し、役職手当、扶養手当、通勤手当、年3回のボーナス(夏冬は2ヶ月分、三回目は1ヶ月プラスα)があります。年収は約370万円で、50歳まで単純計算で年収660万円になります。この収入はど田舎の収入としてどれくらいの水準ですか?·
地域手当と住宅手当の違いは何ですか?正社員で共働きで同棲している場合、相手が地域手当を受け取っているとき、私が住宅手当を受け取ることは可能ですか?·
極端な話ですが、仕事の楽しさまたはやりがいをとるか(給料は手取りで25万くらい) 仕事は楽しくなくて、やりがいがない(給料は手取りで40万) どちらを取りますか?·
ボーナスについて質問です。事務をしている21歳女性で、平日は月から金曜日まで残業なく、月に2回土曜日出勤という勤務形態です。手取りは約14万、勤務は一年です。冬のボーナスが手取り以下で落ち込んでいます。後から入った40代の方は勤務3ヶ月にも関わらず1ヶ月分が普通に貰えるらしく、仕事量も同じくらいです。個人の会社なのでそういった金額は上司(実質社長)が決めています。夏のボーナスは5万円で勤務期間が1年に満たないからなのかな、貰えるだけありがたい。と思っていましたが新しく入った方が3ヶ月でそれ以上に貰えている事を知ってしまい、その方にもそういった感情を向けてしまう自分が嫌でたまりません....。平均でどの程度貰っているものなのでしょうか?また転職をした方が良いでしょうか?·
熊本県内で環境が良く、給与が高い病院を教えていただきたいです。