なぜ最低賃金は年１回しか上がらないのでしょうか？

最低賃金が年１回しか上がらない理由は、主に以下のいくつかの要因によります。

まず、最低賃金の設定と改定は、政府の政策決定プロセスに基づいて行われます。このプロセスは、経済状況、物価上昇率、労働市場の状況など、多くの要素を考慮して慎重に行われます。これらの要素は年単位でしか大きく変動しないため、最低賃金も年１回の改定が一般的です。

次に、最低賃金の頻繁な改定は、企業経営に大きな影響を与える可能性があります。特に中小企業にとって、人件費の急激な増加は経営を圧迫し、雇用の安定性にも影響を与える可能性があります。そのため、最低賃金の改定は慎重に行われ、年１回の頻度が適切とされています。

さらに、最低賃金の改定は、労働者の生活水準を向上させる一方で、企業の経営状況や雇用の安定性も考慮する必要があります。このバランスを取るために、最低賃金の改定は年１回という頻度が適切とされています。

最後に、最低賃金の改定は、労働者と企業の双方が予測可能な範囲で行われることが望ましいとされています。年１回の改定は、この予測可能性を確保するための一つの方法として機能しています。

以上の理由から、最低賃金は年１回しか上がらないのが一般的です。ただし、経済状況や物価上昇率などの要因によっては、改定の頻度や幅が変わる可能性もあります。