
給与明細に総支給額と課税額の二つが記載されているのですが、総支給額が103万を超えて課税額が超えなかった場合、扶養は超えた扱いになりますか?
もっと見る
対策と回答
103万円の壁とは、日本において配偶者控除や扶養控除の対象となるための年間所得の上限額を指します。具体的には、給与所得者の場合、年間の給与収入が103万円を超えると、配偶者控除や扶養控除の対象から外れるという制度です。
ご質問のケースでは、給与明細に記載されている「総支給額」と「課税額」についての理解が必要です。総支給額とは、税金や社会保険料などが控除される前の金額であり、課税額はその中から税金が課される部分を指します。
扶養の判定は、基本的には総支給額(すなわち、税金や社会保険料が控除される前の金額)が103万円を超えているかどうかで行われます。したがって、総支給額が103万円を超えている場合、たとえ課税額が103万円を下回っていたとしても、扶養の対象から外れるという扱いになります。
この点については、税務署や専門の税理士に相談することをお勧めします。特に、年末調整や確定申告の際には、正確な所得計算が求められるため、専門家の助言を受けることが重要です。また、扶養控除や配偶者控除の適用については、家族全体の所得状況や生活状況を考慮して判断されるべきであり、個々のケースに応じた適切なアドバイスが必要となります。
よくある質問
もっと見る·
ボーナスについて質問です。事務をしている21歳女性で、平日は月から金曜日まで残業なく、月に2回土曜日出勤という勤務形態です。手取りは約14万、勤務は一年です。冬のボーナスが手取り以下で落ち込んでいます。後から入った40代の方は勤務3ヶ月にも関わらず1ヶ月分が普通に貰えるらしく、仕事量も同じくらいです。個人の会社なのでそういった金額は上司(実質社長)が決めています。夏のボーナスは5万円で勤務期間が1年に満たないからなのかな、貰えるだけありがたい。と思っていましたが新しく入った方が3ヶ月でそれ以上に貰えている事を知ってしまい、その方にもそういった感情を向けてしまう自分が嫌でたまりません....。平均でどの程度貰っているものなのでしょうか?また転職をした方が良いでしょうか?·
中途入社で年収が最低でも476万以上ということは、この書き方で正しいですか?·
家から近く、月収23万でボーナス無しの会社を検討中なのですが、ボーナス無しの会社はやめたほうがいいですか?·
団体職員として働く23歳の私は、毎年最低ラインで5千円昇給し、役職手当、扶養手当、通勤手当、年3回のボーナス(夏冬は2ヶ月分、三回目は1ヶ月プラスα)があります。年収は約370万円で、50歳まで単純計算で年収660万円になります。この収入はど田舎の収入としてどれくらいの水準ですか?·
ショートワークスコンビニのアプリを使って交通費支給の求人に応募し、採用された場合、交通費の請求はどのように行えばよいですか?