年収の壁が178万円まで引き上げられた場合、130万円を超えると社会保険や国民健康保険を自分で支払わなければならないのでしょうか？パート先の従業員数が少なく、社会保険がない場合、年収が130万円以上170万円以下の場合、壁を無くしても130万円までに抑える方が良いという認識で正しいでしょうか？

年収の壁とは、主にパートやアルバイトなどの非正規雇用者が、一定の年収を超えると社会保険の加入義務が発生するというものです。2020年10月から、この壁が106万円から130万円に引き上げられ、さらに2024年10月からは178万円まで引き上げられる予定です。

具体的には、130万円を超えると、雇用主が社会保険（健康保険と厚生年金保険）に加入する義務が発生します。しかし、従業員数が5人未満の事業所では、社会保険の加入は任意となります。あなたの場合、パート先の従業員数が少ないため、社会保険がなく、国民健康保険に加入する必要があります。

国民健康保険の保険料は、自治体によって異なりますが、月に3万円程度とのことです。年収が130万円以上170万円以下の場合、国民健康保険料を支払うことになりますが、その金額が手取り収入に与える影響を考慮する必要があります。

壁を無くしても、130万円までに抑える方が良いかどうかは、個々の状況によります。国民健康保険料を支払うことで手取り収入が大幅に減少する場合、年収を130万円未満に抑えることで保険料の負担を避けることができます。一方、年収を上げることで得られる経済的メリットが大きい場合は、保険料を支払うことを覚悟の上で年収を上げる選択もあります。

最終的な判断は、あなたの生活状況や経済状況、将来のプランなどを総合的に考慮して決定することが重要です。