チケットレストランを導入しようか考えています。負担は会社と折半ですが、まったく使わない月は、給料から天引きされないのですか？

チケットレストランの導入において、会社と従業員が負担を折半する場合、従業員がチケットレストランを全く使用しない月でも給料から天引きされるかどうかは、導入する際の契約内容によります。一般的に、チケットレストランの導入にはいくつかのモデルがあります。

1. 定額天引きモデル: このモデルでは、従業員は毎月一定額を給料から天引きされ、その分のチケットレストランが提供されます。この場合、使用したかどうかに関わらず、天引きは発生します。

2. 使用分のみ天引きモデル: このモデルでは、実際に使用した分のみが給料から天引きされます。従業員がチケットレストランを全く使用しない月は、天引きは発生しません。

3. バランスモデル: このモデルでは、一定額が毎月天引きされますが、未使用分は翌月以降に繰り越されるか、または返金されることがあります。

これらのモデルの選択は、会社の方針や従業員のニーズによります。導入前に、具体的な契約内容を確認し、従業員に対して明確な説明を行うことが重要です。また、労働基準監督署に相談することで、法的な観点からも確認することができます。