103万の壁には給与以外の社割、福利厚生などの支給額も含めますか？

103万の壁とは、所得税の基礎控除額と給与所得控除額の合計が103万円であるため、この金額を超えると所得税が発生するというものです。この計算において、給与以外の社割や福利厚生などの支給額が含まれるかどうかは、その支給額が税法上どのように扱われるかによります。

ご質問のケースでは、テーマパークのチケット割引が給与と一緒に振り込まれるということですが、これが税法上「給与所得」として扱われるかどうかがポイントです。一般的に、給与所得は労働の対価として支払われる金銭や物品であり、割引額が直接的な労働の対価として支払われるものでなければ、給与所得とは見なされない可能性が高いです。

しかし、税務署や税理士に確認することをお勧めします。なぜなら、税法の解釈や適用は個々のケースによって異なる可能性があり、専門家の意見を聞くことでより確実な情報を得ることができるからです。また、割引額が給与所得として扱われるかどうかは、会社の給与体系や割引制度の具体的な内容によっても異なるため、会社の人事部門にも確認することをお勧めします。

結論として、割引額が給与所得として扱われない限り、103万の壁の計算には含まれないと考えられますが、確実な情報を得るためには専門家や会社に確認することが必要です。