転職後の営業職で、昇給の条件として会社の業績と従業員の勤務成績が参照されることを知りました。目標達成や売上が足りないときも昇給が認められないのですか？

はい、あなたが指摘した賃金規定の内容に基づいて、昇給の決定は会社の業績と従業員個人の勤務成績によって行われます。これは、あなたが目標達成や売上を上げることが難しいときにも、昇給が認められない可能性が含まれるということです。具体的には、企業は利益や成績が予定より低い場合、昇給の判断を厳しくすることがあります。しかし、個人の努力や能力が高い場合、会社によっては、状況を考慮しても昇給の機会を与えることがあります。これは、各企業の政策と経営状況によって異なるため、自分の会社の賃金体系や昇給方針をよく理解することが重要です。