
弟の給料を兄の口座に振り込むと、弟の今年の所得としてとらえられますか?それとも兄の所得になりますか?また、手渡しで給与を貰う場合に会社に対して領収書、印鑑がいるのは何のためですか?兄弟の勤め先は同じです。
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対策と回答
弟の給料を兄の口座に振り込む場合、基本的には弟の所得として扱われます。日本の税法において、給与は受け取った個人の所得として課税対象となります。そのため、弟が給料を受け取り、それを兄の口座に振り込んだとしても、その給料は弟の所得として認識されます。
一方、手渡しで給与を受け取る場合に会社に対して領収書や印鑑が必要なのは、給与支払いの証明としての役割があります。領収書は、給与を受け取った事実を証明する書類であり、印鑑はその証明を正式なものとするために使用されます。これにより、会社は給与支払いの記録を残し、税務上の申告や労働基準法に基づく給与支払いの証明を行うことができます。
兄弟が同じ勤め先である場合、給与の支払い方法や税務上の取り扱いは個々の状況により異なりますが、基本的な原則は同じです。それぞれの給与は受け取った個人の所得として扱われ、領収書や印鑑は給与支払いの証明として必要となります。
よくある質問
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ボーナスについて質問です。事務をしている21歳女性で、平日は月から金曜日まで残業なく、月に2回土曜日出勤という勤務形態です。手取りは約14万、勤務は一年です。冬のボーナスが手取り以下で落ち込んでいます。後から入った40代の方は勤務3ヶ月にも関わらず1ヶ月分が普通に貰えるらしく、仕事量も同じくらいです。個人の会社なのでそういった金額は上司(実質社長)が決めています。夏のボーナスは5万円で勤務期間が1年に満たないからなのかな、貰えるだけありがたい。と思っていましたが新しく入った方が3ヶ月でそれ以上に貰えている事を知ってしまい、その方にもそういった感情を向けてしまう自分が嫌でたまりません....。平均でどの程度貰っているものなのでしょうか?また転職をした方が良いでしょうか?·
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