会社から不足金があるため、給料の返金を求められた場合、どのように対処すべきですか？

会社から給料の返金を求められた場合、まずはその根拠となる契約や規則を確認することが重要です。当月払いの場合、通常はその月の労働に対して給料が支払われるため、不足金が発生することは珍しいですが、例外的な状況（例えば、体調不良による欠勤など）では発生する可能性があります。

具体的には、まず会社の給与規定や労働契約書を確認し、不足金が正当に発生しているかを確認します。もし正当な理由がある場合、返金の方法や金額、分割払いの可否について会社と話し合いを行うことが必要です。分割払いが可能かどうかは会社の方針によりますが、一般的には分割払いを認めている会社もあります。

また、返金が必要な場合でも、その金額が適正かどうかを確認することも重要です。例えば、体調不良による欠勤があった場合、医師の診断書などを提出することで、返金額が減額される可能性もあります。

最後に、もし会社の要求が不当であると判断した場合、労働基準監督署や弁護士に相談することも一つの選択肢です。これらの機関は労働者の権利を守るための助言や支援を行っています。

以上の手順を踏むことで、給料の返金問題に対処することができます。