会社で指定の資格を自力で取得し、報奨金を受け取った後に辞める計画があります。合格証を提出する必要があるため、有給消化中に報奨金の申請をすることになりますが、この場合報奨金は受け取れますか？

会社の報奨金制度において、指定の資格を取得した後に辞める計画がある場合、報奨金の受け取りに関してはいくつかの点を考慮する必要があります。

まず、会社の報奨金制度の具体的な規定を確認することが重要です。報奨金を受け取るためには、通常、合格証の提出や申請書類の提出が必要となります。これらの手続きが有給消化中に行われる場合、会社の規定によっては、報奨金の支払いが認められない可能性があります。

次に、報奨金の支払い条件として、在籍要件が設定されている場合があります。例えば、報奨金の支払い時点で在籍していることが条件となっている場合、有給消化中に申請を行っても、報奨金を受け取ることができない可能性があります。

さらに、報奨金の支払いに関する会社の内部規定や手続きを確認することも重要です。報奨金の申請や支払いに関する手続きが、有給消化中に行うことができるかどうか、また、その場合に報奨金が支払われるかどうかを確認する必要があります。

最後に、報奨金の支払いに関する法的な規定や労働基準法に基づく権利を確認することも重要です。報奨金が労働者の権利として認められている場合、会社は報奨金を支払う義務があります。

以上の点を考慮し、会社の報奨金制度の規定や手続きを確認した上で、報奨金の受け取りに関する具体的な対応を検討することが重要です。また、会社の総務や人事部門に相談し、報奨金の支払いに関する具体的な条件や手続きを確認することも有効です。