今月転職したのですが、前職の給与が先月末に振り込まれたため今月給与なしです。研修時に「今月厳しければ相談してね」と言われました。相談してみようかと思うのですが、給与の先払いは働いた日までの日数分のみ請求できるとネットで見ましたが固定給全額請求は出来るのでしょうか。

転職後の給与問題について、特に前職の給与が振り込まれた後の今月の給与がない状況での対応策について質問されていますね。まず、給与の先払いについてですが、一般的には働いた日数分のみが請求可能です。これは労働基準法に基づいており、労働者が実際に働いた分の賃金を受け取る権利があるためです。しかし、固定給全額の先払いについては、通常の状況では認められていません。これは、固定給はあくまでも一定期間（通常は1ヶ月）における労働の対価として支払われるものであり、未だ働いていない期間に対する支払いを求めることは難しいからです。ただし、会社の規定や労使間の協定によっては、特別な事情がある場合に先払いが認められることもあります。そのため、まずは会社の人事部門や上司に相談し、会社の方針や規定を確認することが大切です。また、相談の際には、具体的な状況や困りごとを丁寧に説明することで、理解を得られる可能性が高まります。なお、このような問題に対処する際には、労働基準監督署などの公的機関に相談することも一つの手段です。彼らは労働者の権利を守るための助言や指導を行ってくれますので、必要に応じて利用することをお勧めします。