再雇用後の給与について、一般的に減額されることが多いですか？また、減額する会社の割合はどのくらいでしょうか？

再雇用後の給与については、一般的に減額されることが多いです。特に中小企業では、経営状況や人件費の観点から、再雇用者の給与を減額することが一般的です。厚生労働省の調査によると、再雇用者の給与を減額する企業は約70%にのぼります。減額の割合は企業によって異なりますが、平均して約30%程度の減額が見られます。

しかし、年金受給年齢の引き上げに伴い、給与を据え置く企業も増えています。特に大企業や福利厚生の充実した企業では、再雇用者の給与を据え置くことが多いです。これは、企業の社会的責任や従業員のモラル維持の観点から、給与を減額しないことが選択されることがあります。

また、再雇用者の給与については、個々の企業の経営状況や再雇用者の役割、能力、経験なども考慮されます。したがって、給与の減額や据え置きについては、企業と再雇用者の間で個別に交渉することが一般的です。

結論として、再雇用後の給与については、減額されることが多いですが、企業の規模や福利厚生の状況、再雇用者の役割や能力などによって異なります。したがって、具体的な給与については、企業と再雇用者の間で個別に交渉することが重要です。