業績賞与は全従業員に対して適用されるのか、それとも個人に対して適用されるのか？また、明確な理由がない賞与判定に対して異議申し立ては可能か？

業績賞与の適用範囲は企業によって異なります。一般的に、業績賞与は会社全体の業績に基づいて全従業員に適用される場合と、個人の業績に基づいて適用される場合があります。会社全体の業績が悪い場合、全従業員に賞与がないこともありますが、個人の業績が良ければ一部の従業員には賞与が支給されることもあります。

就業規則に「賞与:業績による」とのみ記載されている場合、具体的な支給基準が不明確であるため、従業員は賞与の支給について疑問を持つことがあります。例えば、新卒と中途採用の差別や、上長の主観的な評価に基づく賞与判定は、労働基準法に違反する可能性があります。

このような場合、従業員は労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、就業規則の適法性や賞与支給の妥当性を調査し、必要に応じて企業に是正勧告を行います。ただし、異議申し立ての結果は必ずしも期待通りになるとは限らないため、事前に専門家の助言を受けることも重要です。

また、企業側も就業規則を明確化し、賞与支給の基準を透明にすることで、従業員の不信感を解消し、職場の公平性を保つことが求められます。