実績賞与は普通に働いていればもらえるのでしょうか？

実績賞与、またはパフォーマンスボーナスは、従業員の業績に基づいて支給される一時的な給与です。これは通常、年次の業績評価や目標達成度に基づいて決定されます。したがって、単に「普通に働いている」だけでは、必ずしも実績賞与を受け取ることが保証されるわけではありません。

実績賞与の支給には、以下のような要素が考慮されることが一般的です：

1. 業績評価：従業員の業績が定期的に評価され、その結果が賞与の決定に反映されます。
2. 目標達成度：従業員が設定された目標をどれだけ達成したかが重要な評価基準となります。
3. 会社の業績：会社全体の業績が良い場合、従業員への賞与支給が増加する傾向があります。
4. 職位や役割：高い職位や重要な役割を担っている従業員は、その責任の大きさに応じて賞与が増加することがあります。

日本の職場環境では、実績賞与は年2回（夏と冬）支給されることが一般的ですが、これは企業によって異なります。また、賞与の額は企業の業績や従業員の個人業績に大きく依存します。

したがって、実績賞与を受け取るためには、単に定時で働くだけでなく、業績を向上させ、設定された目標を達成することが重要です。また、会社の業績が良い場合、賞与の額が増加する可能性が高くなります。

結論として、実績賞与は「普通に働いている」だけでは必ずしももらえるわけではなく、個人の業績と会社の業績に基づいて決定されます。