現在パートで130万以内の扶養内で働いています。既婚です。毎月108000円以内に抑えているのですが、今月八万くらいしか稼げそうにないため、来月だけ12万とかまで働いてしまうと社会保険加入になってしまいますか？

日本の社会保険制度において、パートタイマーが社会保険に加入するかどうかは、主に年収と週の労働時間によって決定されます。具体的には、以下の条件を満たす場合、社会保険に加入する必要があります。

1. 週の所定労働時間が20時間以上：これは一般的なフルタイム労働者の週の所定労働時間の4分の3以上という基準に基づいています。
2. 雇用期間が1年以上見込まれる：これは、短期間の雇用ではなく、継続的な雇用が見込まれる場合を指します。
3. 賃金月額が88,000円以上：これは、月額の賃金が88,000円以上であることを指します。
4. 学生でない：学生は社会保険の加入対象外となります。
5. 従業員数が501人以上の企業に勤務：これは、企業の規模による条件です。ただし、2022年10月からは、従業員数が500人以下の企業でも、労使協定により社会保険の加入が義務化される場合があります。

あなたの場合、毎月の賃金を108,000円以内に抑えているため、通常は社会保険の加入対象外となります。しかし、来月だけ12万円の賃金を得る場合、月額の賃金が88,000円以上という条件を満たすことになります。ただし、これが一時的なものであり、他の条件（週の労働時間、雇用期間など）が満たされない場合、社会保険の加入は一時的に義務化される可能性がありますが、継続的な加入にはならない可能性が高いです。

具体的な状況については、勤務先の人事部門や社会保険労務士に相談することをお勧めします。彼らは、あなたの具体的な労働条件や賃金状況を考慮して、社会保険加入の必要性を正確に判断してくれます。