フルタイムからパート勤務に変更し、週5日、1日4時間勤務で年収144万円を予定しています。この場合、働き損になりますか？また、従業員数101人以上の企業では社会保険に加入する必要がありますか？

フルタイムからパート勤務に変更する際の年収の減少について、具体的な損得を判断するためには、いくつかの要素を考慮する必要があります。まず、現在のフルタイム勤務時の年収と比較して、パート勤務による年収がどの程度減少するかを確認します。次に、社会保険料の支払い状況を考慮します。従業員数101人以上の企業では、社会保険（健康保険と厚生年金保険）に加入する義務があります。パート勤務でも一定の条件を満たせば、社会保険に加入することになります。具体的には、週の所定労働時間が20時間以上、かつ1ヶ月の賃金が88,000円以上、などの条件があります。社会保険料の負担が増えることで、手取り額がさらに減少する可能性があります。また、パート勤務による年収減少に伴い、税金や住民税の負担も変わる可能性があります。具体的な損得を判断するためには、現在の収入と比較した上で、社会保険料や税金の変化も考慮する必要があります。これらの要素を総合的に判断し、パート勤務による年収144万円が現在の収入と比較して損得どちらになるかを確認することが重要です。