バイトの給料が突然下がった場合、諦めるしかないのでしょうか？

バイトの給料が突然下がった場合、まずは冷静に状況を把握することが重要です。あなたの場合、入社時には最低保証給与があったにもかかわらず、突然その保証がなくなり、実労時間×時給の計算に変更されたとのことです。これは、労働条件の変更として捉えることができます。

労働条件の変更には、労働者の同意が必要です。会社が労働条件を変更する場合、労働者に対して事前に十分な説明を行い、同意を得る必要があります。突然の変更は、労働基準法に違反する可能性があります。

交渉に失敗したとのことですが、まずは労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための行政機関であり、労働条件の変更についての適法性を調査することができます。また、労働組合に加入することも一つの選択肢です。労働組合は、労働者の権利を擁護し、交渉を支援する組織です。

諦める前に、一度労働基準監督署や労働組合に相談し、法的な観点から状況を見直すことを検討してみてください。労働者の権利は法律で守られており、不当な労働条件の変更には対抗する手段があります。