12年間勤務しているパートの時給が990円で、新人との差が50円未満であることは普通ですか？

12年間勤務しているパートの時給が990円で、新人との差が50円未満であることは、必ずしも普通とは言えません。日本の労働基準法では、最低賃金を定めており、それを下回る賃金は違法です。しかし、最低賃金以上であっても、長年勤務している従業員と新人との賃金差が小さいことは、労働市場の状況や企業の経営状態によっては珍しいケースではありません。

特に地方では、都市部と比較して賃金水準が低い傾向があります。しかし、長年の勤務に対する報酬として、賃金のアップを求めることは正当な権利です。交渉の際には、自身の業務内容や貢献度、市場の賃金水準などを根拠に話し合うことが重要です。

また、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。彼らは労働条件の改善に向けた指導や助言を行っており、賃金に関する問題についても対応しています。

最終的には、自身の価値を正しく評価してもらうために、継続的な交渉や自己啓発、他の就職先の探求なども視野に入れることが大切です。