10月から時給が上がりましたが、パートの時給が、扶養内で働く人は最低賃金(アルバイトと同じ金額)で、扶養外で働く人と50円の差をつけられました。仕事内容は変わりません。この賃金設定は問題ないのでしょうか？どこかに相談しても改善はされそうにないですか？

日本の労働基準法により、同じ仕事内容であれば同じ賃金が支払われるべきとされています。つまり、扶養内と扶養外のパートタイマーが同じ仕事をしているのであれば、賃金に差をつけることは違法となります。ただし、この法律の適用には例外があり、例えば、経験や技能、勤務時間などの違いによる賃金差は認められています。しかし、あなたの場合、仕事内容が同じであるにも関わらず賃金に差があるということですので、これは違法と考えられます。

このような問題に対処するためには、まずは労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は、労働基準法の違反に対して調査を行い、必要に応じて是正勧告を行う権限を持っています。また、労働組合に加入している場合は、組合を通じて交渉することも可能です。

改善が見込めないと感じる場合は、転職を検討することも一つの選択肢です。ただし、転職には時間と労力がかかるため、まずは現在の職場で問題を解決することを試みることをお勧めします。

最後に、このような問題が発生した場合、感情的にならず、冷静に対処することが重要です。法的な手続きを踏むことで、公正な解決を目指すことができます。