パート勤務から正社員になる際、提示された給料が新卒社員より低く、モチベーションが下がっています。また、ゴールデンウィーク休みの給料が控除されるとのことで憤りを感じています。一方、会社が貸付を提供する可能性があるため、このメリットのために頑張るべきでしょうか？

あなたの状況について深く共感します。まず、給与の不公平感についてですが、日本の労働基準法により、同じ仕事をしているのであれば、正社員とパート勤務の間で給与に差があることは法的に問題があります。しかし、経験年数や業務内容によって給与が異なることは一般的です。新卒社員との給与比較は、彼らが将来の昇給やボーナスを含めた総合的な報酬体系を持つことを考慮する必要があります。

次に、ゴールデンウィーク休みの給料控除についてですが、これはパート勤務と正社員の違いによるもので、正社員になると休暇中も給料が支払われることが一般的です。これは、正社員としての権利として受け入れるべきでしょう。

最後に、会社からの貸付についてですが、これは非常に個人的な決定です。貸付があなたの経済的状況を改善するのであれば、それは大きなメリットとなります。しかし、長期的な視点で考えると、給与の不公平感や待遇の悪さが続く場合、精神的な負担や将来のキャリアに影響を与える可能性があります。

結論として、会社の貸付があなたの経済的状況を改善するのであれば、それを利用することは一つの選択肢です。しかし、給与や待遇については、会社との交渉や他の選択肢を検討することも重要です。将来のキャリアや精神的な健康を考慮し、最善の選択をすることをお勧めします。