
パートで140万円台の収入で社会保険料を支払う場合、どのように損をするのか?
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対策と回答
パートで140万円台の収入を得る場合、社会保険料の支払いがどのように損をするかについて解説します。まず、106万円の壁とは、パートやアルバイトの収入が一定額を超えると社会保険に加入する必要があるというものです。具体的には、月収88,000円以上、または年収106万円以上の場合、社会保険に加入する必要があります。
あなたの場合、現在は120万円程度の収入で社会保険に加入していない状態です。しかし、収入が140万円台に増えると、社会保険料を支払う必要が生じます。社会保険料は、健康保険と厚生年金保険の2つから成り、それぞれの保険料率は約5%です。つまり、140万円の収入に対して約10%の社会保険料がかかります。
具体的な計算をすると、140万円の収入に対して約14万円の社会保険料がかかります。これにより、手取り収入は約126万円に減少します。さらに、配偶者特別控除の額も減少する可能性があります。配偶者特別控除は、配偶者の所得が150万円未満の場合に適用されますが、140万円台の収入では控除額が減少し、夫の税負担が増える可能性があります。
また、家族手当については、夫の会社の規定によりますが、一般的には扶養内であることが条件となる場合が多いです。つまり、社会保険に加入することで扶養から外れると、家族手当が減額される可能性があります。
結論として、140万円台の収入では、社会保険料の支払いにより手取り収入が減少し、配偶者特別控除の減少や家族手当の減額により、全体的な収入が減少する可能性があります。これが、140万円台で損をする理由です。具体的な損失額は、各家庭の状況により異なりますので、税理士や社会保険労務士に相談することをお勧めします。
よくある質問
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ボーナスについて質問です。事務をしている21歳女性で、平日は月から金曜日まで残業なく、月に2回土曜日出勤という勤務形態です。手取りは約14万、勤務は一年です。冬のボーナスが手取り以下で落ち込んでいます。後から入った40代の方は勤務3ヶ月にも関わらず1ヶ月分が普通に貰えるらしく、仕事量も同じくらいです。個人の会社なのでそういった金額は上司(実質社長)が決めています。夏のボーナスは5万円で勤務期間が1年に満たないからなのかな、貰えるだけありがたい。と思っていましたが新しく入った方が3ヶ月でそれ以上に貰えている事を知ってしまい、その方にもそういった感情を向けてしまう自分が嫌でたまりません....。平均でどの程度貰っているものなのでしょうか?また転職をした方が良いでしょうか?·
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収入面を考えたとき、正社員である必要はないのでは?と思い始めました。私は女性で10年目ですが、月収23万(手取り17.8万)です。田舎の中小企業だからか、男主体の会社だからか、低いと感じております。そんな中、とある資格を取得し、その資格を活用したアルバイトが、都会だと1500円~です。深夜に入ると2000円越えるところも多いです。社会保険入れるか入れないかとかいろいろデメリットもあるかもしれませんが、収入だけみるとボーナス無しだとしても多い計算です。フルタイムで深夜も含めて入ると月収30万は超えます。こういうのを見たときに、正社員で働き続ける意味はあるのかなと思いました。実際に10年働いてそう思ったのですが、皆様はどう思いますか?