パートで働いている者です。給料についてご意見ください。給料日は月末締めの翌月払いの25日ですが給料明細は本日渡されました。以前、実際の労働より5時間分ほど少なかったことがあり、それからは月末にタイムカードをスマホのカメラで撮るようにしていました。今回も実際の労働時間より15分（金額にして240円）少なかったのですが、金額が少ないので上司に確認のお願いをしていいものか、また言ったあとの上司の態度を想像すると怖くて言わないほうがいいのかと悩んでいます。（上司はえこひいきが酷いです）みなさんなら、どうしますか。

パートタイマーとして働いている場合、給料の計算に間違いがないか確認することは非常に重要です。特に、以前に労働時間が少なく計算された経験がある場合、今後も同様の問題が発生しないように注意する必要があります。

今回、実際の労働時間より15分少なく計算されたということで、金額にして240円の差額が生じています。このような場合、まずは自分のタイムカードの記録と給料明細をしっかりと照らし合わせて、計算が正しいか確認することが大切です。

その上で、もし計算に誤りがあると判断した場合、上司に確認することは適切な行動です。ただし、上司がえこひいきが酷いという状況では、直接的な対応が難しいかもしれません。そのような場合、まずは同僚や先輩社員に相談してみるのも一つの方法です。また、会社の労働組合や人事部門に相談することも考えられます。

給料の計算に間違いがある場合、それは労働者の権利を侵害する行為です。したがって、適切な方法で問題を解決することが重要です。ただし、どのような方法を選ぶにしても、自分の権利をしっかりと主張すると同時に、冷静で建設的な態度を保つことが大切です。

また、今後同様の問題を防ぐために、タイムカードの記録をしっかりと残すことや、給料明細を毎月確認する習慣をつけることも重要です。これにより、万が一の際にも自分の権利を守ることができます。