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毎月15日にバイトの給料が入るのですが、10月は3〜4万円だったのに対し、11月は2万5千円のはずが、ゆうちょのアプリには2万620円しか入っていません。制服代はなく、靴代2200円が給料から引かれるとのことです。なぜ2万円しか入っていないのでしょうか?

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対策と回答

2024年11月18日

給料の計算に関するご質問にお答えします。まず、給料の計算には通常、基本給、残業代、交通費などが含まれますが、それ以外にも税金や社会保険料などが控除されることがあります。具体的には、所得税、住民税、健康保険料、厚生年金保険料などが控除の対象となります。

また、ご質問にあるように、靴代2200円が給料から引かれていることから、これも控除された金額に含まれていると考えられます。しかし、それでも2万円しか入っていないということは、他にも控除されている項目がある可能性があります。

例えば、雇用保険料や労災保険料なども控除の対象となることがあります。また、給料の支払い方法によっては、振込手数料が引かれることもあります。

さらに、給料の計算方法によっては、日割り計算や時給計算などが行われることもあります。例えば、11月の勤務日数が少なかったり、時給が変動したりすると、給料が減ることもあります。

以上のことから、給料が2万円しか入っていない理由としては、税金や社会保険料などの控除、靴代の控除、その他の控除項目、給料の計算方法などが考えられます。具体的な理由を確認するためには、給料明細を確認するか、雇用主に問い合わせることをお勧めします。

よくある質問

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団体職員として働く23歳の私は、毎年最低ラインで5千円昇給し、役職手当、扶養手当、通勤手当、年3回のボーナス(夏冬は2ヶ月分、三回目は1ヶ月プラスα)があります。年収は約370万円で、50歳まで単純計算で年収660万円になります。この収入はど田舎の収入としてどれくらいの水準ですか?

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24歳の手取りはどのくらいですか?

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なぜ給料が高い職種と、安い職種があるのですか?

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ボーナスについて質問です。事務をしている21歳女性で、平日は月から金曜日まで残業なく、月に2回土曜日出勤という勤務形態です。手取りは約14万、勤務は一年です。冬のボーナスが手取り以下で落ち込んでいます。後から入った40代の方は勤務3ヶ月にも関わらず1ヶ月分が普通に貰えるらしく、仕事量も同じくらいです。個人の会社なのでそういった金額は上司(実質社長)が決めています。夏のボーナスは5万円で勤務期間が1年に満たないからなのかな、貰えるだけありがたい。と思っていましたが新しく入った方が3ヶ月でそれ以上に貰えている事を知ってしまい、その方にもそういった感情を向けてしまう自分が嫌でたまりません....。平均でどの程度貰っているものなのでしょうか?また転職をした方が良いでしょうか?

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グループホームの入居者の最大人数が施設によって異なる場合、ワンオペで最大入居者5人と最大入居者10人では忙しさが全然違うのに、給料が同じで不公平だと感じてしまいます。どこもそういうものですか?
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