7年間パートとして調剤薬局事務で働いているのですが、最低賃金が改訂されてから最低賃金以下で働いています。この件に関して社長に直接お伺いをたててもいいものなのでしょうか？

最低賃金以下で働くことは労働基準法に違反しており、違法行為です。あなたが7年間にわたり育児しながら会社のために頑張って働いてきたことを考えると、給与が最低賃金を下回ることは非常に不公平です。社長に直接この問題を提起することは、あなたの権利を守るために重要なステップです。

まず、最低賃金法について理解し、あなたの給与がどのように計算されているかを確認することが大切です。次に、社長との面談の際に、冷静かつ建設的な態度でこの問題を提起しましょう。あなたの経験と貢献を強調し、給与が最低賃金を下回ることが法的に許されないことを説明します。

もし社長がこの問題を解決しない場合、労働基準監督署に相談することも一つの選択肢です。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための機関であり、違法な労働条件に対して調査を行います。

最後に、この問題を解決するためには、あなたの権利意識と行動力が必要です。自己肯定感を持ち、自分の価値を認めることが大切です。あなたの経験と努力は無駄ではなく、正当な報酬を受ける権利があります。