40代主婦で、仕事のブランクが7年あり、月曜日にパートの面接が予定されています。昨日、仕事サイトアプリから求人に申し込みをしました。掲載元の会社からも連絡がきて、月曜日に面接になったのですが、今日、そのアプリで求人を見ていたら、私が昨日応募した求人の時給が上がっていました。更新日は今日の10月4日となっており、昨日までの求人は削除されており開けませんでした。この場合、私は今日更新されていた時給で、働けるのでしょうか？面接時に説明はあると思うのですが、応募した時の条件だと言われたら、モヤモヤが残りそうです。

面接前に時給が変更された場合、基本的には新しい時給条件で働くことになります。ただし、これは面接時に明確に確認する必要があります。面接では、まず自分の経験やスキルをしっかりとアピールし、その後、時給の変更について質問するのが良いでしょう。具体的には、「昨日応募した時点では○○円でしたが、今日の更新で○○円になっています。この新しい時給での契約となるのでしょうか？」と尋ねることができます。これにより、会社側も時給の変更について改めて説明する機会を得られ、双方の認識のズレを防ぐことができます。また、時給の変更が頻繁に行われる場合、その会社の給与体系についても詳しく聞いておくと良いでしょう。例えば、「時給の変更は定期的に行われるのでしょうか？その場合、どのような基準で決定されるのでしょうか？」などと質問することで、会社の給与政策について理解を深めることができます。このように、面接時には自分の疑問点を明確に伝え、双方の理解を一致させることが重要です。