
106万円の壁について、賞与、残業代、一時金は収入に含めるのでしょうか?
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対策と回答
106万円の壁は、主婦や学生アルバイトなどが配偶者控除を受けるための収入制限です。具体的には、年収が106万円を超えると、社会保険料の負担が発生する可能性があります。この収入には、基本給だけでなく、賞与、残業代、通勤手当、資格手当なども含まれます。ただし、通勤手当は非課税であり、賞与や残業代は通常の給与と同様に扱われます。資格手当については、それが定期的に支給されるものであれば、収入に含まれると考えられます。したがって、106万円の壁を超えないようにするためには、これらの手当も含めて計算する必要があります。具体的な計算方法や会社の規定については、人事部門や税理士に相談することをお勧めします。
よくある質問
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新卒2年目の成果から、3年目の昇給額が変わり始めるのは厳しいと思いますか?·
ボーナスについて質問です。事務をしている21歳女性で、平日は月から金曜日まで残業なく、月に2回土曜日出勤という勤務形態です。手取りは約14万、勤務は一年です。冬のボーナスが手取り以下で落ち込んでいます。後から入った40代の方は勤務3ヶ月にも関わらず1ヶ月分が普通に貰えるらしく、仕事量も同じくらいです。個人の会社なのでそういった金額は上司(実質社長)が決めています。夏のボーナスは5万円で勤務期間が1年に満たないからなのかな、貰えるだけありがたい。と思っていましたが新しく入った方が3ヶ月でそれ以上に貰えている事を知ってしまい、その方にもそういった感情を向けてしまう自分が嫌でたまりません....。平均でどの程度貰っているものなのでしょうか?また転職をした方が良いでしょうか?