従業員20名の会社でパート勤務を希望しています。面接で社長が「この会社のパートさんは、皆103万以内の年収におさえるため、休日を、調整しています」と言ってました。勤務時間は週20時間です。私の認識では、週20時間でも、従業員数が少なければ、130万以内でも扶養内となりますよね？会社が103万以内に抑えてほしいとの方針なのか？パートさん本人が103万以内を希望しているのか？どちらなのか、面接時に確認するのを忘れてました。私自身は、103ではなく130の壁ギリギリは出来れば希望しています。「パート全員が103万以内」というのが気になります。採用が決まっても、130万以内の扶養の働き方はできないのでしょうか？会社が所得税を払うのは、希望してないということでしょうか？

日本の税法において、扶養控除の対象となるためには、年間の給与収入が103万円以下である必要があります。これは、所得税の基礎控除額と給与所得控除額の合計が103万円であるためです。一方、130万円の壁は、社会保険料の扶養の範囲内で働くための基準で、この金額を超えると社会保険料の負担が発生します。

あなたの面接での話から、会社がパートタイマーの年収を103万円以内に抑えることを望んでいるように聞こえます。これは、会社が所得税の負担を避けたいと考えている可能性があります。また、パートタイマー自身が103万円以内の収入を希望している場合もありますが、これは個々の事情によります。

会社が103万円以内の収入を望んでいる場合、130万円以内の扶養の働き方を実現することは難しいかもしれません。しかし、これは会社との交渉次第です。面接時にこの点を明確に確認することが重要です。

また、会社が所得税を払うことを希望していないということは、会社が税務上の便宜を図っている可能性があります。しかし、これは法律に基づいた範囲内での対応であることが求められます。

結論として、130万円以内の扶養の働き方を希望する場合、会社との明確なコミュニケーションと交渉が必要です。また、税法や社会保険制度についての理解を深めることも重要です。