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今年のバイトの収入が120万程なのですが、給料から保険とか引かれてなくてどうすればいいのでしょうか?その場合払う額はどれくらいですか?

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対策と回答

2024年11月18日

アルバイトやパートタイムの仕事をしている場合、収入が一定額を超えると、社会保険料や税金の支払いが必要になります。具体的には、年収が130万円を超えると、扶養から外れることになり、国民健康保険や国民年金の保険料を自分で支払う必要があります。また、所得税や住民税も発生します。

あなたの場合、年収が120万円程度とのことですが、この金額は扶養の範囲内ですので、基本的には社会保険料や税金が給料から天引きされることはありません。ただし、雇用形態や雇用主の方針によっては、雇用保険や労災保険の保険料が天引きされる場合もあります。

もし、給料から何も引かれていない場合、それは通常の状態です。ただし、年収が130万円に近づくと、扶養から外れることになりますので、その場合は国民健康保険や国民年金の保険料を自分で支払う必要があります。具体的な金額は、住んでいる地域や所得によって異なりますが、国民健康保険料は年間で約20万円前後、国民年金は月額約16,500円となります。

また、所得税や住民税も発生しますが、これらは年末調整や確定申告で精算されます。所得税は所得に応じて税率が決まり、住民税は一律10%です。ただし、年収が103万円以下の場合、所得税は非課税となります。

結論として、現時点では給料から何も引かれていない状態は通常の状態ですが、年収が130万円に近づくと、自分で保険料や税金を支払う必要が出てきますので、その準備をしておくと良いでしょう。

よくある質問

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収入面を考えたとき、正社員である必要はないのでは?と思い始めました。私は女性で10年目ですが、月収23万(手取り17.8万)です。田舎の中小企業だからか、男主体の会社だからか、低いと感じております。そんな中、とある資格を取得し、その資格を活用したアルバイトが、都会だと1500円~です。深夜に入ると2000円越えるところも多いです。社会保険入れるか入れないかとかいろいろデメリットもあるかもしれませんが、収入だけみるとボーナス無しだとしても多い計算です。フルタイムで深夜も含めて入ると月収30万は超えます。こういうのを見たときに、正社員で働き続ける意味はあるのかなと思いました。実際に10年働いてそう思ったのですが、皆様はどう思いますか?

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ボーナスについて質問です。事務をしている21歳女性で、平日は月から金曜日まで残業なく、月に2回土曜日出勤という勤務形態です。手取りは約14万、勤務は一年です。冬のボーナスが手取り以下で落ち込んでいます。後から入った40代の方は勤務3ヶ月にも関わらず1ヶ月分が普通に貰えるらしく、仕事量も同じくらいです。個人の会社なのでそういった金額は上司(実質社長)が決めています。夏のボーナスは5万円で勤務期間が1年に満たないからなのかな、貰えるだけありがたい。と思っていましたが新しく入った方が3ヶ月でそれ以上に貰えている事を知ってしまい、その方にもそういった感情を向けてしまう自分が嫌でたまりません....。平均でどの程度貰っているものなのでしょうか?また転職をした方が良いでしょうか?

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一般企業でもPayPayによる給与デジタル払いがスタートしました。あなたの給与もPayPayをはじめデジタル払いになる事には賛成ですか?反対ですか?理由を添えて教えて下さい。また、今後お金自体がデジタル化すると、紙幣や硬貨が無くなると思いますか?はい・いいえ・わからないから選び、それを選んだ理由を教えて下さい。

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スターバックスのパートタイマーとして、人事考課があります。これが2回目の考課で、昇給の可能性はどのくらいありますか?オープニングスタッフとして入社したため、他のパートタイマーとの経験の差が気になります。

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極端な話ですが、仕事の楽しさまたはやりがいをとるか(給料は手取りで25万くらい) 仕事は楽しくなくて、やりがいがない(給料は手取りで40万) どちらを取りますか?
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