会社で有給休暇を使った日の給料が1日分貰えないのは普通ですか？
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対策と回答
日本の労働基準法により、有給休暇を取得した日については、通常の勤務日と同じ賃金が支払われることが義務付けられています。つまり、有給休暇を取得した日に給料が減額されることは違法です。ただし、このルールにはいくつかの例外があります。例えば、変形労働時間制やフレックスタイム制を採用している場合、有給休暇の賃金計算方法が異なることがあります。また、労使協定により、有給休暇の賃金を通常の勤務日よりも低く設定することが認められている場合もあります。しかし、これらの例外に該当しない場合には、有給休暇を取得した日の給料が減額されることは違法であり、労働基準監督署に相談することができます。労働者の権利を守るために、労働基準法の内容を理解し、適切な対応を取ることが重要です。
よくある質問
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熊本県内で環境が良く、給与が高い病院を教えていただきたいです。·
収入面を考えたとき、正社員である必要はないのでは？と思い始めました。私は女性で10年目ですが、月収23万(手取り17.8万)です。田舎の中小企業だからか、男主体の会社だからか、低いと感じております。そんな中、とある資格を取得し、その資格を活用したアルバイトが、都会だと1500円～です。深夜に入ると2000円越えるところも多いです。社会保険入れるか入れないかとかいろいろデメリットもあるかもしれませんが、収入だけみるとボーナス無しだとしても多い計算です。フルタイムで深夜も含めて入ると月収30万は超えます。こういうのを見たときに、正社員で働き続ける意味はあるのかなと思いました。実際に10年働いてそう思ったのですが、皆様はどう思いますか？·
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なぜ深夜の時給が高いのですか？体への負担が大きいからですか？·
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