1ヶ月丸々有給を使用した場合、その月に振り込まれる給料は基本給のみですか？それとも、普段通りの手当（残業代を除く）も含まれて支給されますか？

有給休暇を1ヶ月丸々使用した場合の給料については、会社の就業規則や労働契約により異なります。一般的には、有給休暇中も通常の賃金が支払われることが多いですが、これは必ずしも全ての手当が含まれるわけではありません。

具体的には、基本給は通常支払われますが、残業代や営業手当など、勤務実績に基づく手当は支給されない場合があります。また、通勤手当や住宅手当などの固定的な手当については、有給休暇中であっても支給されることが一般的です。

この点については、各会社の就業規則や労働契約書を確認することが重要です。不明な点があれば、人事部門や労働組合に問い合わせることをお勧めします。

また、労働基準法では、有給休暇中の賃金について明確な規定があります。労働者が有給休暇を取得した場合、使用者は通常の賃金を支払わなければなりません。ただし、この「通常の賃金」がどのように計算されるかは、会社の就業規則によります。

したがって、有給休暇中の給料については、会社の就業規則を確認し、必要に応じて人事部門に問い合わせることが重要です。