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保育士3年目で、小規模園で働いていますが、同じ法人内の障害者施設への移動を考えています。夜勤の手当は1回いくらぐらいで、月に何回夜勤に入るのでしょうか?

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対策と回答

2024年11月16日

保育士が夜勤を担当する場合の手当や夜勤の頻度は、施設の規模、地域、そして法人の方針によって異なります。一般的に、夜勤手当は通常の勤務時間外の労働に対する補償として支給され、その額は時給の1.25倍から1.5倍程度が相場とされています。具体的な金額については、ご自身が勤務する施設の就業規則や給与規定を確認することが必要です。

夜勤の頻度についても、施設の運営体制や保育士の人数によって異なります。通常、夜勤は月に数回程度が一般的ですが、これも施設によって異なるため、具体的な回数については直接施設の担当者に確認することが最も確実です。

また、夜勤を担当することでの身体的負担や精神的負担も考慮する必要があります。夜勤を続けることで健康に影響が出ないよう、適切な休養や健康管理を心がけることが大切です。

最後に、移動を考えている障害者施設の具体的な夜勤体制については、直接施設の人事部門や現場の責任者に問い合わせることをお勧めします。その際、夜勤手当の具体的な金額や夜勤の頻度だけでなく、夜勤体制全体の詳細や、夜勤を担当する際の支援体制なども確認すると良いでしょう。

よくある質問

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収入面を考えたとき、正社員である必要はないのでは?と思い始めました。私は女性で10年目ですが、月収23万(手取り17.8万)です。田舎の中小企業だからか、男主体の会社だからか、低いと感じております。そんな中、とある資格を取得し、その資格を活用したアルバイトが、都会だと1500円~です。深夜に入ると2000円越えるところも多いです。社会保険入れるか入れないかとかいろいろデメリットもあるかもしれませんが、収入だけみるとボーナス無しだとしても多い計算です。フルタイムで深夜も含めて入ると月収30万は超えます。こういうのを見たときに、正社員で働き続ける意味はあるのかなと思いました。実際に10年働いてそう思ったのですが、皆様はどう思いますか?

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ボーナスについて質問です。事務をしている21歳女性で、平日は月から金曜日まで残業なく、月に2回土曜日出勤という勤務形態です。手取りは約14万、勤務は一年です。冬のボーナスが手取り以下で落ち込んでいます。後から入った40代の方は勤務3ヶ月にも関わらず1ヶ月分が普通に貰えるらしく、仕事量も同じくらいです。個人の会社なのでそういった金額は上司(実質社長)が決めています。夏のボーナスは5万円で勤務期間が1年に満たないからなのかな、貰えるだけありがたい。と思っていましたが新しく入った方が3ヶ月でそれ以上に貰えている事を知ってしまい、その方にもそういった感情を向けてしまう自分が嫌でたまりません....。平均でどの程度貰っているものなのでしょうか?また転職をした方が良いでしょうか?

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なぜ給料が高い職種と、安い職種があるのですか?

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中途入社で年収が最低でも476万以上ということは、この書き方で正しいですか?

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人の為になるような仕事の給料が低すぎると感じるのはなぜですか?芸能人やYouTuberが高額な収入を得る一方で、医療、介護、看護、物作りなどの職業は低賃金であることに疑問を感じるのはなぜですか?
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