扶養内で働いているのですが、月額賃金（88000円）にボーナスも含めて計算する会社はありますか？一般的には賞与は別に計算されるとネットに書いてありますが、私の会社は違うと言われました。そのようなことはあり得るのでしょうか？

日本の労働基準法において、賃金の定義は『賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対償として使用者が労働者に支払うすべてのもの』とされています。しかし、一般的には月額賃金と賞与（ボーナス）は別々に計算され、賞与はその年の業績や個人の評価に基づいて支給されることが多いです。

あなたの会社が月額賃金に賞与を含めて計算するというのは、極めて特殊なケースと言えます。このような計算方法は、労働契約や就業規則に明記されている必要があります。もし、そのような記載がない場合、労働者に対する説明責任を果たしていないと言えるかもしれません。

また、扶養内で働いている場合、年収が一定額を超えないように注意する必要があります。賞与を含めて月額賃金を計算すると、年収が予想外に増え、扶養控除の対象から外れてしまう可能性があります。これにより、税負担が増えることになります。

このような状況では、労働基準監督署や弁護士に相談することをお勧めします。彼らは、労働契約や就業規則の内容を精査し、適切なアドバイスを提供してくれるでしょう。また、会社との交渉においても、法的な根拠を持って対応することができます。

結論として、月額賃金に賞与を含めて計算する会社は極めて稀ですが、理論上はあり得ます。ただし、その場合でも労働契約や就業規則に明記されている必要があり、その内容に従って支払いが行われるべきです。不明な点や疑問点がある場合は、専門家に相談することを強く推奨します。