月給制の給料について、基本給に加えて勤怠の時給分が振り込まれているのは一般的なのでしょうか？例えば、基本給15万円に対して、勤怠の時給計算（○時間×時給）で20万円以上が振り込まれています。

月給制の給料に勤怠の時給分が加算されることは、日本の労働環境では一般的ではありませんが、珍しいケースではありません。通常、月給制では基本給が固定されており、残業代や休日出勤手当などの変動部分が別途支給されることが多いです。しかし、あなたの場合、基本給に加えて勤怠の時給分が振り込まれているということは、会社の給与体系が特殊なケースかもしれません。

このような給与体系は、例えば特定の業務やプロジェクトに対して時間外労働が多い場合や、業績に応じて報酬が変動するような場合に見られることがあります。また、契約上の誤解や誤記が原因でこのような支払いが行われている可能性もあります。

この点については、事務員が戻ったらすぐに確認することをお勧めします。給与明細を見て、どの部分が基本給でどの部分が時給分なのかを明確にすることが重要です。また、労働基準法に基づいて、適切な賃金が支払われているかどうかも確認する必要があります。

もし、このような給与体系が法的に問題ないと確認された場合でも、今後の労働条件や給与体系については、会社との明確なコミュニケーションを取ることが大切です。労働条件の透明性は、労働者の権利を守る上で非常に重要です。