土日祝休みで額面20万円の場合、月の勤務日数が22日・21日というように減った場合でも変わらず20万円支給されるという事でしょうか？また、欠勤した場合は勤務日数が減る事に1日分の欠勤控除額が上がるのでしょうか？

日本の多くの企業では、給与体系には月給制と日給制があります。月給制の場合、基本的には月の勤務日数に関わらず、一定の金額が支給されます。したがって、土日祝日が休みで額面20万円の場合、月の勤務日数が22日や21日に減ったとしても、基本的には20万円が支給されると考えられます。ただし、これは企業の給与規定によりますので、必ずしも全ての企業で同じとは限りません。

一方、欠勤した場合には、通常、欠勤控除が行われます。欠勤控除は、基本的には1日分の給与が控除される形で行われます。具体的な控除額は、企業の給与規定によりますが、一般的には月給を1ヶ月の所定労働日数で割った金額が1日分の控除額となります。したがって、欠勤した場合は、その日数分の給与が控除されることになります。

このように、月給制では基本的に勤務日数に関わらず一定額が支給されますが、欠勤した場合にはその日数分の給与が控除されることになります。ただし、具体的な給与体系や控除額は企業の規定によるため、詳細は就業規則や給与規定を確認することが重要です。