専門学生としてパートタイムで働いていますが、最低賃金が980円で時給が985円です。高校生と比べて5円しか違いがないのは普通ですか？

最低賃金と時給の関係についてのご質問、ありがとうございます。まず、最低賃金法により、各都道府県には最低賃金が設定されており、雇用主はこの最低賃金以上を従業員に支払わなければなりません。あなたの場合、時給985円は確かに最低賃金980円を上回っており、法的には問題ありません。

しかし、あなたの経験として、高校生から専門学校に進学した際に時給が960円から985円に上がったものの、新たに入社した高校生との時給差がわずか5円であることに疑問を感じていることは理解できます。一般的に、経験やスキルの向上に伴い、時給が上がることが期待されます。あなたがある程度の仕事をこなせるようになったにもかかわらず、時給がほとんど上がっていないというのは、確かに不公平に感じられるかもしれません。

このような場合、まずは雇用主に直接話し合いを持つことが重要です。自身の経験やスキルの向上を具体的に示し、時給の見直しを提案することができます。また、同業他社の時給水準や、同程度の経験を持つ他の従業員の時給を参考にすることも有効です。

最後に、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働基準監督署は、労働条件の遵守状況を監督し、労働者の権利を保護する機関です。不公平な労働条件について相談することができます。

以上の点を踏まえて、あなたの状況に最適な解決策を見つけていただければ幸いです。