全国の最低賃金が昨年より平均5%から6%上がりましたが、この調子で行くと5年後には全国平均で1265円−1370円まで上がりますか？

全国の最低賃金が昨年より平均5%から6%上がったことは、労働者の生活水準向上に向けた重要な一歩です。しかし、5年後に全国平均で1265円から1370円まで上がるかどうかは、多くの変数に依存します。

まず、最低賃金の引き上げは、政府の政策、経済状況、企業の収益性、そして労働市場の需給バランスなど、多くの要因によって影響を受けます。例えば、経済が急速に成長し、企業の収益が増加すると、最低賃金のさらなる引き上げが可能になるかもしれません。一方、経済が停滞したり、企業の収益が減少したりすると、最低賃金の引き上げは困難になる可能性があります。

また、最低賃金の引き上げは、労働者の生活水準を向上させる一方で、企業の経営にも影響を与えます。特に中小企業にとっては、人件費の増加は大きな負担となる可能性があります。そのため、政府は最低賃金の引き上げに際して、企業の経営状況も考慮に入れる必要があります。

さらに、最低賃金の引き上げは、労働市場の需給バランスにも影響を与えます。最低賃金が上がると、企業はより高い賃金を支払う必要があるため、労働者の需要が増加する可能性があります。一方で、企業は人件費の増加を避けるために、労働者の雇用を減らす可能性もあります。そのため、最低賃金の引き上げは、労働市場の需給バランスを維持するために、慎重に行う必要があります。

以上のように、5年後に全国平均で1265円から1370円まで最低賃金が上がるかどうかは、多くの変数に依存します。政府は、経済状況、企業の収益性、労働市場の需給バランスなどを考慮に入れて、最低賃金の引き上げを行う必要があります。