最低賃金が上がったのに、給料が思ったほど上がらないのはなぜですか？

最低賃金が上がった場合、全ての従業員の給料が自動的にその分だけ上がるわけではありません。最低賃金は、その地域で働く人々が受け取ることができる最低限の賃金を定めたものです。しかし、それ以上の賃金については、会社の経営状況や従業員のスキル、業績などを考慮して、会社が独自に決定します。

あなたの場合、9月までは最低賃金プラス30円の950円で働いていましたが、10月から最低賃金が50円上がったにもかかわらず、給料は30円しか上がりませんでした。これは、会社が最低賃金の上昇分を全て従業員の給料に反映させる義務を負っているわけではないためです。

会社の給与担当者がおっしゃったように、最低賃金が上がったからといって、全ての従業員の給料がその分だけ上がるわけではありません。会社は、最低賃金を下回らない範囲で、従業員の給料を決定する権利を持っています。そのため、最低賃金が上がっても、それ以上の給料アップについては、会社の方針や経営状況によって決まります。

このような状況では、まずは会社の給与体系や昇給の基準を理解することが重要です。また、自分のスキルや業績を向上させることで、給料アップの交渉材料を増やすこともできます。もし、給料に納得がいかない場合は、上司や給与担当者と話し合い、理解を深めることが大切です。