最低賃金は毎年10月に上がる（又は下がる）のでしょうか？
もっと見る
対策と回答
最低賃金は、日本では基本的に毎年10月に改定されることが一般的です。具体的には、各都道府県の最低賃金審議会が、前年の物価や賃金動向、企業の経営状況などを考慮して、新しい最低賃金額を決定します。この改定は、労働者の生活水準を維持・向上させるために行われます。ただし、必ずしも毎年上がるとは限らず、経済状況によっては据え置かれることもあります。また、最低賃金が下がることは極めて稀ですが、極端な経済状況下では理論上可能です。しかし、実際には、最低賃金の引き下げは労働者の生活を脅かすため、慎重に検討されます。このように、最低賃金の改定は毎年の経済状況を反映したものであり、10月に行われることが多いという点を覚えておくと良いでしょう。
よくある質問
もっと見る·
売上高73億円の会社の社長の年収はどのくらいですか？従業員数は300人です。·
人の為になるような仕事の給料が低すぎると感じるのはなぜですか？芸能人やYouTuberが高額な収入を得る一方で、医療、介護、看護、物作りなどの職業は低賃金であることに疑問を感じるのはなぜですか？·
中途入社で年収が最低でも476万以上ということは、この書き方で正しいですか？·
仕事で自分は早めに給料が欲しいと社長に言って社長も今日の夜振り込むと言って、忘れてたみたいで次の日もその日と同じで忘れてて、が3日連続続いてます。毎日今日振り込めますか？と聞いてるんですけど社長からしたらうざいですかね·
ボーナスについて質問です。事務をしている21歳女性で、平日は月から金曜日まで残業なく、月に2回土曜日出勤という勤務形態です。手取りは約14万、勤務は一年です。冬のボーナスが手取り以下で落ち込んでいます。後から入った40代の方は勤務3ヶ月にも関わらず1ヶ月分が普通に貰えるらしく、仕事量も同じくらいです。個人の会社なのでそういった金額は上司(実質社長)が決めています。夏のボーナスは5万円で勤務期間が1年に満たないからなのかな、貰えるだけありがたい。と思っていましたが新しく入った方が3ヶ月でそれ以上に貰えている事を知ってしまい、その方にもそういった感情を向けてしまう自分が嫌でたまりません....。平均でどの程度貰っているものなのでしょうか？また転職をした方が良いでしょうか？