最低賃金1,500円は正社員にも適用されますか？それとも正社員は時給換算してそれを下回らないようにする必要がありますか？
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対策と回答
最低賃金法は、正社員にも適用されます。ただし、正社員の場合、通常は月給制であり、時給換算して最低賃金を下回らないように計算されます。具体的には、月給を1ヶ月の所定労働時間で割って時給を算出し、それが最低賃金を下回らないようにする必要があります。例えば、月給が25万円で、1ヶ月の所定労働時間が160時間の場合、時給は約1,562円となり、最低賃金1,500円を上回ります。したがって、正社員の給与が最低賃金を下回らないように、企業は給与体系を設計する必要があります。
よくある質問
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収入面を考えたとき、正社員である必要はないのでは？と思い始めました。私は女性で10年目ですが、月収23万(手取り17.8万)です。田舎の中小企業だからか、男主体の会社だからか、低いと感じております。そんな中、とある資格を取得し、その資格を活用したアルバイトが、都会だと1500円～です。深夜に入ると2000円越えるところも多いです。社会保険入れるか入れないかとかいろいろデメリットもあるかもしれませんが、収入だけみるとボーナス無しだとしても多い計算です。フルタイムで深夜も含めて入ると月収30万は超えます。こういうのを見たときに、正社員で働き続ける意味はあるのかなと思いました。実際に10年働いてそう思ったのですが、皆様はどう思いますか？·
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