最低賃金が1000円に近い980円で雇用している企業は、1000円の最低賃金を導入すると経営が危うくなるのか、それとも単なる戦略なのか？

日本の最低賃金は地域によって異なりますが、近年の引き上げ傾向を考えると、980円という賃金は最低賃金に近い水準です。このような企業が1000円の最低賃金を導入することで経営が危うくなるかどうかは、企業の具体的な状況によります。

まず、経営が危うくなる可能性について考えてみましょう。最低賃金の引き上げは、企業の人件費を増加させます。特に、人件費が売上高に占める割合が高い中小企業や、利益率が低い業界では、この影響が顕著になることがあります。人件費の増加が売上の伸びを上回ると、企業の収益性が低下し、経営が厳しくなる可能性があります。また、資金繰りが厳しい企業では、人件費の増加が倒産リスクを高めることも考えられます。

一方、単なる戦略として最低賃金を下回る賃金を設定することもあります。例えば、人材確保が難しい地域や業界では、最低賃金を下回る賃金でも雇用を維持するためにこのような戦略を取ることがあります。また、一時的な経営難を乗り切るために、賃金を抑えることもあります。ただし、このような戦略は従業員のモチベーション低下や離職率の上昇など、長期的な視点では企業にとってマイナスの影響を及ぼす可能性があります。

結論として、980円という賃金水準が1000円の最低賃金に対応できるかどうかは、企業の財務状況や経営戦略、さらには業界の特性など、多様な要因に依存します。企業が最低賃金の引き上げに対応するためには、人件費の増加を吸収できるだけの売上増加や効率化、あるいは新たな収益源の開拓など、総合的な経営判断が必要となります。